Nous faisons le point des conflits sociaux qui ont ébranlé la France.

L’importance des conflits sociaux en France

Selon de nombreux sondages, la mobilisation sociale est un baromètre crucial permettant d’apprécier le niveau de la pression sociale et de mesure l’attitude de l’opinion publique. De plus, les conflits sociaux sont les principaux vecteurs de changement social, car ils permettent de révéler les causes de tensions au sein de certains groupes, voire dans la société. Ils soulignent aussi les points de blocages et questions à forte controverse afin de favoriser une prise de conscience des décideurs politiques sur les niveaux de clivage.

En France, les conflits sociaux ont pris diverses formes. Les plus fréquents sont les conflits du travail qui ont permis de voir l’avènement de lois sociales importantes. En effet, entre le 19^e et le 20^e siècle, les différentes luttes des ouvriers pour l’amélioration de leurs conditions de travail ont permis de consacrer la garantie de droits liés au travail. Egalement, ces luttes ouvrières ont permis de faire émerger la définition de nouvelles conditions d’existence pour toute personne humaine. La revendication d’une certaine dignité est donc aussi au cœur de ces mouvements. Par ailleurs, ces nouvelles normes de travail ont grandement contribué à l’amélioration et la redéfinition des rapports entre travailleurs et employeurs.

À côté des conflits liés au travail, les conflits sociétaux ont également fait avancer la cohésion sociale et un profond changement dans les normes et valeurs de la société. En effet, les mouvements écologiques, féministes et plus récemment homosexuels ont conduit à une évolution des mentalités et une meilleure prise en compte des revendications.

Des dates à retenir

Incontestablement, le conflit social ayant le plus ébranlé et marqué l’histoire de la France reste les manifestations de mai 1968. En effet, parties au départ de manifestations de travailleurs, les protestations ont très vite touché toutes les couches sociales, même estudiantines. Pour tout un chacun, Mai 1968 fait, désormais, référence à la vague de manifestations et de protestations qui se sont déroulées de mai à juin 1968, manifestations accompagnées d’une grève générale qui a totalement mis a genou les gouvernants. Ces grèves « sauvages » ont été marquées par l’occupation de bâtiments administratifs et d’usines, de l’invasion de tous les forums de discussions et surtout d’une paralysie de presque tout le système économique. Finalement, cet épisode de l’histoire de France a abouti à une nouvelle organisation des relations égalitaires et sociétales.

À une époque plus contemporaine, la réforme des retraites de 2010 sous la présidence de Nicolas Sarkozy a, elle aussi, soulevé un tollé. Dès le début de mars 2010, une forte mobilisation contre le projet de réforme des retraites s’est organisée. Ces mouvements ont mobilisé à huit reprises des millions de travailleurs du secteur public tout comme du secteur privé. L’objet majeur de leur protestation était le relèvement de l’âge légal de départ à la retraite de deux ans, passant de 60 à 62 ans. De même, la réforme prévoyait le relèvement de deux ans de l’âge auquel un salarié n’est plus pénalisé par le système de décote.

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Qu’est-ce que le droit de grève ? Quelles sont les conditions de son exercice ? Retour sur des notions de base centrales en droit du travail.

Le droit de grève c’est quoi ?

Le droit de grève est un droit consacré par la Constitution de tous les pays démocratiques. Il s’agit du droit reconnu à tout employé de cesser le travail afin de manifester un désaccord ou, le plus souvent, défendre ses intérêts.

Bien qu’universellement reconnu, ce droit est strictement encadré par la législation interne de chaque pays, et certaines catégories de travailleurs se voient limiter dans leur exercice du droit de grève. C’est le cas pour certains fonctionnaires et, notamment des agents de santé ou de sécurité en raison de la sensibilité de leur domaine d’intervention. En effet, dans le souci d’assurer la continuité du service public et le bon fonctionnement des services essentiels, l’exercice du droit de grève est plus ou moins limité aux agents chargés d’assurer ces services. 

Le droit de grève est exercé collectivement, sous l’impulsion d’organisations syndicales. En conséquence, pour être valable, il doit respecter certains critères. Il doit ainsi respecter les conditions ci-après :

• porter sur un arrêt total du travail ;
• l’arrêt du travail doit être collectif, c’est-à-dire que l’ensemble des salariés grévistes de l’entreprise doivent respecter cet arrêt. Il n’est pas obligatoire d’attendre l’appel de l’organisation syndicale avant d’observer le mouvement ;
• les protestations doivent porter sur des revendications professionnelles telles que les conditions de travail, la rémunération ou encore la défense des droits.

Comment exercer le droit de grève ?

À tout moment, les travailleurs du secteur privé français peuvent déclencher un mouvement de grève, sans effectuer une tentative de conciliation avec l’employeur, ni annoncer un préavis. Par contre, dans le secteur public, toute décision de grève doit être précédée d’un préavis de cinq jours. Durant cette période, responsables syndicaux et autorités administratives ont l’obligation de négocier un compromis. Qu’il s’agisse du secteur public ou du secteur privé, les revendications sociales des employés doivent, dès le départ, être clairement communiquées à la direction de l’entreprise ou la hiérarchie.

La cessation de travail, quant à elle, peut être de très courte durée ou s’étendre sur plusieurs jours, voire des semaines. Également, elle peut porter se répéter au fil des semaines si les revendications ne sont pas entendues. Toutefois, les grévistes ont l’obligation de respecter le travail des travailleurs qui ne suivent pas le mouvement. Ainsi, s’ils bloquent l’accès au lieu ou aux outils de travail (ou même s’ils les vandalisent), ils s’exposent à des sanctions.

Des limites au droit de grève

Il est à noter que dans la fonction publique, certaines formes de grève sont simplement interdites. C’est la cas, par exemple, de la cessation de travail par roulement concerté, dans différentes catégories professionnelles ou secteurs (les grèves tournantes). Il en est de même pour les grèves politiques sans aucune justification liée à une revendication professionnelle et les grèves sur le tas avec le blocage de l’accès ou l’occupation des locaux.

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Des manifestations dans toute la France

Paris, Le Havre, Marseille, Albi, Châteauroux, Le Puy-en-Velay ou même Coutances, aucune région de France n’est épargnée par les appels à la mobilisation depuis le lendemain des débats sur le projet de loi. Cet appel vise à protester contre le texte déposé sur la table des députés. Le moins que l’on puisse dire est que l’appel a été fortement entendu et suivi.

En effet, d’après les chiffres des organisations syndicales, les manifestations organisées dans toute la France ont enregistré 1 300 000 personnes dans les rues le 16 février. Ce chiffre impressionnant témoigne de la colère des travailleurs contre le projet de réforme. Et cette forte mobilisation a fait suite aux manifestations de janvier, les 19 et 31, et début février. Le fait le plus marquant est que la mobilisation va grandissante, mais que le gouvernement y reste sourd, en dépit des francs succès des protestations antérieures.

Une réforme qui veut se poursuivre dans un climat de tension

Dans ce climat de protestations populaires, la réforme des retraites semble vouloir aller jusqu’à son terme malgré les protestations.

L’adoption de la réforme

Le 12 mars le Sénat adopte le projet de réforme et l’envoie à la Commission Mixte Parlementaire composée de 7 députés et 7 sénateurs. Le document final, adopté par cette commission, est élaboré le 15 mars et devait être retourné dans chacune des chambres. Mais le 16 mars, le Gouvernement Elisabeth Borne décide d’activer les dispositions de l’article 49.3 de la Constitution, qui prévoient la responsabilité du Gouvernement pour faire passer le texte.

Une forte protestation suite au déclenchement du 49.3

Le recours aux dispositions de l’article 49.3 de la Constitution permet de faire passer un projet de loi, sans vote final à l’assemblée. Sur un sujet aussi sensible que l’âge des retraites, cette mesure perçue comme illégitime à défaut d’être rendue possible constitutionnellement, a causé la colère d’un grand nombre de Français qui ont rapidement manifesté leur révolte dans les rues à travers des manifestations, dès l’annonce du 49.3.

Ainsi, dès le 16 mars, il a été organisé de grandes manifestations, pour la plupart, marquées de tensions. Selon les chiffres officiels du Ministère de l’Intérieur, ces heurts ont conduit à plus de 310 interpellations, dont plus de la moitié à Paris. Dès le 17 mars, suite à l’appel du syndicat Solidaires, une manifestation a été organisée à la place Concorde de Paris, non loin de l’Assemblée Nationale. Plusieurs organisations de la jeunesse, organisations politiques et syndicats étudiants ont répondu à l’appel pour se faire entendre.

Étaient présents, entre autres organisations, Alternatives, le syndicat d’étudiants, les Jeunes Insoumis, les Jeunes écologiques et d’autres associations de défense des droits. Ils se sont tous joints pour protester contre ce qu’ils ont appelé un passage en force de la réforme la plus contestée du mandat d’Emmanuel Macron.

A l’heure où nous écrivons ces lignes, la France continue de s’embraser et des formes de répressions policières auxquelles on avait déjà assisté pendant l’épisode des gilets jaunes suscitent l’émotion de nombreuses nations, sur le plan international.

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Au vu des domaines sensibles sur lesquels il s’exerce, le droit social se révèle d’une importance majeure dans la construction de la société et des relations des individus à l’activité de production.

Quelle est l’utilité du droit social ?

Pour reprendre les choses à la base, le droit social se définit comme la branche du droit qui régit les rapports entre les employeurs et leurs salariés. De même, cette branche du droit des affaires régit les relations entre des chefs d’entreprises et des non-salariés.

Ayant pour objet la préservation des intérêts des citoyens, le droit social est à l’origine de la création des différents organismes de mutuelles et systèmes de protection sociale. Au départ, ces systèmes de protection sociale concernaient exclusivement les salariés et se sont progressivement étendus aux personnes sans travail.

Ainsi, en matière de travail, le droit social permet de remédier aux inégalités salariales et autres abus dans le traitement des employés comme le harcèlement sexuel ou moral. De même, le droit social constitue un excellent rempart contre toute maltraitance de l’employeur tel que le licenciement abusif. Il garantit en conséquence l’égalité de chance en ce qui concerne l’accès de tous les individus à l’emploi.

D’un autre côté, le droit social permet aussi de garantir l’ordre public, dans sa volonté d’encadrement et de promotion d’un état social basé sur la paix, la sécurité publique et la sûreté. Beaucoup de règles du droit social sont en effet des normes, dont nul ne peut déroger, car consacrant des droits fondamentaux de l’Homme. Les questions liées à la dignité humaine et aux conditions humaines d’exploitation de la valeur travail sont en soubassement du droit social.

Par ailleurs, ce droit garantit la bonne exécution des obligations des employeurs et des salariés, contenues dans le contrat de travail en prévoyant des sanctions en cas de violation des clauses contractuelles.

Enfin, en matière de protection sociale, le droit social régit les questions relatives au prélèvement et redistribution des contributions sociales. De cette manière, il permet de garantir une meilleure protection des personnes vulnérables et en situation précaire comme les personnes en situation de handicap.

Pourquoi le droit social est-il important ?

Ayant pour principal but d’établir une relation acceptable dans le cadre du travail, le droit social permet d’apporter des outils de protection des droits des travailleurs. Ce faisant, il assure non seulement la protection des travailleurs, mais préserve aussi l’intérêt des entreprises en garantissant les conditions permettant aux employés de demeurer productifs et compétitifs.

En cas de litige entre employeur et salarié, les règles applicables sont celles du droit social. En conséquence, le juge s’en réfère exclusivement pour fonder sa décision et trancher le litige.

D’un autre côté, et c’est un autre de ses aspects qui le rend immensément important, c’est la branche du droit qui veille à la protection des sans-emplois, dans leur recherche de travail, mais également d’un point de vue financier. Dans un monde où la valeur travail se rarifie sous l’égide de la mondialisation et de l’automatisation, nous avons plus que jamais besoin de mieux en définir les conditions et l’évolution.

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Sur le fond, les grèves tendent à obtenir de meilleurs traitements et avantages en contrepartie des travaux effectués et on peut les croiser dans tous les secteurs d’activité y compris les plus silencieux d’ordinaire. Pour nous tous les casinos sont avant tout des lieux de jeux et de divertissement. Prestigieux, policés, on imagine toujours ces grands complexes de loisirs un peu en dehors du monde, dans un temps de la nuit qui n’appartient qu’à eux.

Et pourtant, comme nous allons le voir, le monde des jeux de hasard n’est pas épargné par les avis de grève. Depuis quelques années, des grognes s’élèvent de plus en plus dans les casinos, matérialisées par des grèves au niveau des croupiers de casinos. Zoom sur la situation des croupiers en livrée, souvent oubliés du droit de grève.

Des croupiers en grève à Montréal

C’était l’année dernière, le temps passe. Mais pourtant le secteur des casinos n’a pas oublié la grève illimitée des 545 croupiers sans convention collective qui a duré pas moins de trois mois au Québec. En effet, avec la fin de leur contrat de travail, survenue depuis le 30 mars 2020, les employés de casinos avaient été maintenus dans les liens professionnels, dans une situation précaire.

Entre autre, ils réclamaient un meilleur aménagement des heures de travail journalier afin de limiter les désagréments dus au travail répétitif. Egalement, les hausses du nombre de blessures au sein des croupiers n’avaient jamais été prises en considération par Loto-Québec, la grande entreprise nationale du jeu québécois,.

De plus, le Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP), représentant les travailleurs de la Société des Casinos de Québec, avait d’autres griefs vis-à-vis de l’employeur. Il lui reprochait, en effet, de vouloir rémunérer les nouvelles recrues à un taux plus bas que l’échelle la plus basse de la grille des salaires. C’est aussi à cela que veille les syndicats, garder l’œil ouvert sur les conditions de travail de tout un chacun, premier entrant comme dernier arrivé.

Suite à des négociations qui ont duré des mois, un accord a finalement été trouvé entre croupiers et employeur, marquant la fin du mouvement de grève. Les joueurs ont donc pu reprendre le chemin des casinos et profité à plein de leur loisir préféré.

Le marché des jeux et de casinos au Québec

Les jeux et Casino au Québec sont sous un quasi monopole de la Société des Casinos de Québec. Filiale de Loto-Québec, la Société des Casinos de Québec est la structure étatique chargée de la gestion des quatre casinos de Québec à savoir :

• le casino de Montréal ;
• le casino de Mont-Tremblant ;
• le casino de Lac-Leamy ;
• le casino de Charlevoix.

C’est en décembre 1992 qu’il a été décidé de la création des deux premiers casinos, celui de Montréal situé sur l’île Notre-Dame et celui de Charlevoix situé à Pointe-au-Pic. Au départ, leur gestion devait être confiée à la société d’État des jeux, Loto-Québec.

Très vite, elle a, toutefois, senti le besoin de créer trois filiales, chacune chargée d’un domaine important pour le développement du secteur. Ainsi, pour l’implantation et l’exploitation des casinos, il a été créé la Société des Casinos de Québec. S’agissant de l’exploitation des restaurants et bars des casinos, il a été créé Resto-casino et enfin Casiloc pour l’acquisition, la construction et la gestion des équipements et infrastructures liées aux casinos.

C’est dès 1993, le 3 octobre, que le Casino de Montréal a été inauguré, dans le bâtiment qui avait abrité le pavillon de France au cours de l’exposition universelle de 1967. Le casino de Charlevoix, quant à lui, a été inauguré en 1994, et c’est le théâtre d’été du Manoir Richelieu qui l’abrite. Les deux derniers établissement de jeux québécois, le casino du Lac-Leamy et celui du Mont-Tremblant, ont été entièrement construits sur site vierge et ont été inaugurés respectivement en 1996 et 2009. 

Aujourd’hui, l’ensemble des quatre casinos est sous la gestion de la Société des Casinos du Québec. Ces maisons spécialisées dans les jeux de hasard accueillent plus de 10 millions de visiteurs chaque année, d’après les chiffres officiels de la société. Cela induit un chiffre d’affaires de l’ordre de 700 millions de dollars, un joli pactole. Enfin, la société emploie environ 6 000 employés.

Après si vous voulez pas être affecté par le mouvement de grêve, vous pouvez toujours jouer au casino en ligne.

La grogne des croupiers en France

Le Canada n’est pas le seul à voir grogner les salariés de casino. En octobre dernier, c’était autour du casino de Ouistreham en France de voir manifester ses croupiers pour des motifs de salaire.

Le 18 octobre 2022 en effet, cet établissement de jeux d’Ouistreham appartenant au groupe Barrière a été le siège d’une forte manifestation de l’ensemble de ses croupiers qui réclamaient la revalorisation de leur salaire. Il faut dire que même si les casinos brassent de belles sommes, le croupier débutant, qui est au cœur des jeux, commence, le plus souvent, sa carrière au SMIC et a très peu de possibilités d’évolution au cours de sa carrière. Certes, le métier s’exerce dans un univers ludique, mais il n’en reste pas moins un travail, avec ses contraintes et on peut comprendre que ces employés très spéciaux des casinos aient aussi envie d’avoir quelques perspectives d’évolution. Autre raison pour laquelle les croupiers avaient observé ce mouvement, la majoration des heures de nuit.

Les casinos en lignes ne s’arrêtent jamais

Si les salariés français ou québécois peuvent faire jouer leur droit de grève, s’il est un marché qui ne semble pas être affecté par autant de grogne salariale, c’est bien celui des nombreux casinos en ligne (comme ceux que vous trouverez sur ce site de casino en ligne) qui offrent leurs jeux et services sur internet, à chaque jour et à chaque heure de la semaine.

Selon la commission des jeux de hasard, les jeux en ligne dépassent, de nos jours, les jeux pratiqués dans les casinos et cafés. Le segment occupant la plus grande part du marché est celui des casinos en ligne qui proposent la majorité des jeux présentés dans les casinos. Les jeux les plus plébiscités sont :

• la roulette (sous toutes ses formes) ;
• le poker ;
• le blackjack ;
• le baccarat.

A l’image de nombreux négoces des casinos en ligne, la délocalisation de tous ses nouveaux métiers, autant que le télétravail, rendent sans doute un peu compliqué, l’expression de revendication collective.

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